“我们正在采取马刺队的方式来解决问题。我们不会公开，但波波维奇和伦纳德坐下来面对面交谈。他们仍然对彼此有信任，他们会找到解决问题的方法。”我相信他们会解决这个问题。”大卫罗宾逊说。
伦纳德和马刺队矛盾的焦点在于，伦纳德受伤时没有得到马刺队的支持，感觉自己不被马刺队信任，这让他感到疲惫。
大卫罗宾逊对此表示：“这只是两方之间的误会，很多问题只是因为缺乏面对面的沟通；报纸上说了什么新闻，谣言都是从另一个外人那里听到的。”现在和雷纳我们坐下来面对面谈谈，这就是解决问题的方法。伦纳德作为一名球队球员，对我们来说非常重要。他是我们保持竞争力最重要的部分。从我的角度来看，我们很难放弃伦纳德，德国，我们希望伦纳德留在马刺，唯一的办法就是大家坐下来坦诚的谈谈伦纳德为什么要离开，马刺能做些什么来留住伦纳德。”
大卫·罗宾逊确实是老手了，他看问题很准； 现在伦纳德和马刺队如此不愉快的直接原因可能是伦纳德和球队缺乏有效的沟通，这让很多流言滋长。
主持人问，马刺选秀选中邓肯后，大卫罗宾逊作为球队老大，主动放弃人才，让邓肯在新秀赛季承担起进攻端的重要责任，让球队逐步无缝地完成了马刺新老领袖的更替。 为什么伦纳德现在对马刺体系有不同的想法呢？
大卫罗宾逊说：“每个踢足球的人都知道，最困难的时候是新老更替的时候。很少有球队能够完成这样的更替。当你有天赋的时候大卫罗宾逊篮球，想要留住那些有天赋的球员是非常困难的。不。”每个人都有相同的性格。邓肯和我就像兄弟一样。我们整天聊天，我们很亲密。伦纳德是一个比较安静的球员。”
大卫·罗宾逊接着谈到了邓肯和伦纳德领导风格的差异：“当邓肯走出更衣室时，球员们都相信邓肯的领导力。无论邓肯做什么，队友都想追随他的脚步。这“这是伦纳德还需要学习的，让你的队友愿意跟随你一起战斗。看看这个赛季，你的队友可能感觉不到伦纳德的领导力。”
大卫罗宾逊也提醒伦纳德：“无论发生什么，伦纳德都应该多和队友沟通，不要让队友感到困惑。不要让队友总是对发生的事情感到困惑。伦纳德还不是一个完全成熟的老板然而，伦纳德仍在成长并学习如何成为一个更好的老板。”
根据大卫罗宾逊的分析，其实伦纳德和马刺之间，以及伦纳德和其他马刺队友之间的矛盾大卫罗宾逊篮球，并不是什么大不了的事情。 他们只是有一些沟通问题。 伦纳德在马刺队还没有建立起邓肯一贯的领导力，所以伦纳德和队友之间需要多沟通，多包容，这样才能缓解彼此之间的矛盾。 不过，这个冲突也不是什么大事，只要双方都愿意解决，就可以面对面解决。
有传言称詹姆斯可能与伦纳德一起加盟湖人队吗？ 詹姆斯该如何选择呢？ 大卫罗宾逊表示：“我是马刺人，我不知道詹姆斯怎么想，但如果詹姆斯加盟湖人队，这对我们来说并不是一个好消息。我不会假装能够给詹姆斯提供建议。詹姆斯已经做了不可思议的事情。成就。我是乔丹的忠实粉丝，乔丹是我的英雄，詹姆斯被认为是最伟大的球员之一，但詹姆斯还不是最伟大的。
我不喜欢他去西方。 他可以为他所效力的任何球队带来巨大的改变。 作为马刺人，我不希望詹姆斯来到湖人队。 我们不想成为湖人队，但我们也不能说死。 波波维奇会做对马刺有利的事情。 很多球员来到马刺队后都成为了更好的球员。 我们会做一些让球员变得更好的事情，如果这对球队有利，那就可能发生。 ”
在谈论伦纳德和马刺之间的问题时，大卫罗宾逊无疑是最有发言权的人，他分析了彼此之间的矛盾，同时提出了建设性的问题来解决矛盾。 他没有责怪伦纳德或马刺队。 他们都希望通过马刺文化和马刺体系，能够完美解决矛盾和问题。
对于伦纳德，大卫罗宾逊也有一些善意的建议大卫罗宾逊篮球，那就是伦纳德还没有达到邓肯在马刺队自力更生的程度。 伦纳德仍在学习和探索如何成为更好的马刺队。 作为领导者，需要多与队友、团队沟通自己的想法，才能与队友取得默契。 而伟大的波波维奇也会通过马刺体系和马刺文化，将伦纳德培养成更加成熟的老板。
从大卫罗宾逊不偏不倚、滴水不漏的回答中，我们也可以知道马刺队的性格是什么样的。 大卫罗宾逊不愧是马刺体系的源头。 他深刻领会了热刺文化的精髓，也展现了一个前热刺主帅应有的素质。 宽容。 （文章转载自西部决赛篮球界）
