2021 队长培养策略
下面我们来谈谈培养球员性格的几个技巧。首先请记住，意志力这个看得见的性格属性其实很廉价！工作投入同样廉价，因为这两个属性是可以人为提高的。秘诀就是责骂他。如果某位球员在一场比赛后表现不佳，我们的交流界面就会出现批评他表现的选项。这个选项通常在球员评分为 6.4 分或以下时出现，偶尔在 6.4 分时不会出现。此时批评球员“很可能”会提高球员的工作投入或意志力。稍后我会在图中展示细节。
批评之后大概有这么几种情况（找不到图，就看看大概意思）
1. 默默接受惩罚——在这种情况下，什么都没有发生
2. 承认错误，激励自己未来——增强意志力或工作投入
3. 作为团队领导，我将来会更加努力——我会增强自己的意志力或工作投入
4、作为队内大牛，老虎也会打盹XXXXX————不增加属性足球经理97 训练，玩家可能会不开心（其他隐藏改动未测试）
5、表达震惊————未添加属性（其他隐藏改动未测试）
6. 其他的我记不清了————欢迎补充
那我们说说这样的话属性会提升多快???幸好FM有自动存档，所以我可以看到几个月前玩家的状态，你可以来感受一下。
这是两个月的成果，可以说相当显著了！当然，这要看你的表现了。实际测试不一定能提高，有一定的概率。但玩家是否接受批评是肯定的！有些玩家能接受6.3分的罚款，但有些玩家即使给了6.3分也不愿意接受批评。直观来看（因为我比较懒，没有测试过），这个“可能”跟玩家的职业素养和上进心有关！注意我这里用的是“可能”这个词！如果你有实际测试数据，欢迎分享~
最后说一下我被批评的经历。一般来说6.4分可以通报批评，6.2-6.3分可以考虑（看整个团队的表现）看是否扣一天的工资。一般6.2分我会扣工资，6.0-6.1分我会考虑扣半周的工资，以下的如果玩家没活看到扣工资，就会扣工资。大致就是这个规矩。不过各位玩家要注意了，每个玩家对批评的接受程度不一样！！
比如我的玩家就经常不服管教，由于放弃了核武器，所以不确定具体哪个隐藏属性对他有影响足球经理97 训练，这里就不细说了，有兴趣的可以自己去看看。
刚踢了一场比赛，何振宇就砍下6.3分，罚了1天的工资。球员说会多激励自己，应该是增加意志力，但是因为何振宇意志力十足，所以这里就不展现了。自己也是为国争光的人才，在他还在英冠的时候就花了32.5万欧元的巨额买下他，踢主力，踢得很好，结果在今年英超降级最严重的时候就被召入国家队踢亚洲杯，差点悲剧了。不过成绩还不错，亚洲杯决赛点球输给韩国还行。
再说一下辅导团，最开始FM的师徒制还是1对1，玩家不一定愿意被辅导，就算愿意被辅导最后也不一定能成功，而且就算成功效果也很难说。后来改成团模式足球经理97 训练，方便多了，训练报告中会提到玩家的辅导情况。这里有两点要注意，第一是玩家对团的预期影响力，老师影响力越高越好，学员影响力越低越好。第二是预期效果，学员的预期效果至少要达到中重度，不然基本没效果。老师最好是声望高（至少比学员高），在队里的级别高，最好是团长，同圈子的就更好了。不然，如果你是一个半百岁老人，不会踢球，只会在场下递毛巾，就算你藏得再好，教一支球队的辣鸡也是无效的。就像下图中的阿尔菲·琼斯一样。
我还想补充一点，在没有核武器的情况下，我们无法确定很多隐藏属性。如果此时是我，我会权衡利弊，如果没有必要，我宁愿不去当家教或当学徒。
顺便说一句，教练组最好不要有超过一名重度影响力的球员，否则你的年轻球员可能会从两者身上学到东西。这不是那么好。最好的解决方案是一个重度影响力的球员带领2-3名轻度影响力的球员。人太多也会影响效果（来自未知来源的传言）
近年来，年轻球员的提拔规则已经改为分批提拔，这大大缓解了小牛的刷单趋势。那么从最初的信息中我们能看到什么呢？答案是——什么都没有。从这张图中我们可以看到哪些位置是可用的，这些球员的质量如何。但由于各个俱乐部的情况不同，同一个黄金一代的质量可能会有很大的差异。
之前以为刷小牛就刷这个评价就行，但是后来根据未经证实的消息，不管你刷多少，对于你后面小牛出局时的潜力都不是决定性的。也就是说，等到小牛真正出局的时候，他的名字和位置都确定了，但是PA可以继续刷。。虽然这样很无聊。不推荐。
我简单解释一下这些评价，好像很久以前在宝鹏上看到过详细的解释，但记不太清楚了，就简单解释一下吧。黄金一代应该是评价最高的。表现亮眼的意思是选手的CA比同龄人高，但PA不一定。值得期待
