研究结果表明：1、河南省女篮裁判员数量少、级别分布不合理、地区发展不平衡。河南省女篮裁判员学历较高，全部为本科以上学历。 54.55%未婚。身高大多在170cm以上，年龄分布大多在25岁至35岁之间。有国际级裁判员1名，40岁以上国际级裁判员2名。现役国家级球员只有一名，现役国际级球员只有一名，差距严重。 2、河南省女篮裁判员主动学习积极性较低篮球裁判员培养，学习方法单一，培训次数少，培训内容不合理，考核形式单一。女篮裁判知识更新的渠道主要是自学和专家授课。培训目的不明确，培训方法没有针对性。 3、河南省女篮裁判员培训状况较差。他们的裁判年限较少，高水平裁判比赛也较少。他们对篮球裁判更感兴趣，在裁判培训中很难掌握判罚尺度。报名、选拔方式不合理。 4、河南省女篮裁判职业中体育教师占比较大。大多是院校的入门课程，有基础的技战术水平，裁判课程较少，缺乏学习时间和临场机会。影响河南省女篮裁判员培训的因素：缺乏现场锻炼机会、培训时间短、频率少、缺乏相互交流和学习的机会。河南省女篮裁判员发展策略：抓住机遇加大女篮裁判员培训力度，进一步完善管理制度篮球裁判员培养，严格考核标准，加强与高校合作篮球裁判员培养，建立导师制，创造提升机会——现场演练，提高裁判培训强度和频率，健全裁判业务学习常态化机制。
